CODICE ETICO E POLITICA AZIENDALE

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO EX D.LGS 231/01.

ENTI E PROCEDURE.

1. I PRINCIPI GENERALI

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano un sistema di responsabilità amministrativa degli Enti – tra cui le società di capitali – per taluni reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’Ente stesso.

2. L’ADOZIONE DEL MODELLO ORGANIZZATIVO

Garavini S.r.l., con delibera del Consiglio di Amministrazione del 11/04/2019  ha adottato un proprio Modello Organizzativo, con lo scopo di costruire un sistema strutturato e organico di principi guida, procedure operative e altri presidi specifici, ispirato a criteri di sana gestione aziendale e volto, tra l’altro, a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto.

È, quindi, interesse primario di Garavini S.r.l. che tutti coloro che – a qualunque titolo – operano per e con essa, svolgano la propria attività in osservanza dei principi e dei valori contenuti nel Modello, quale imprescindibile strumento di guida, promozione e diffusione di comportamenti corretti e lineari, anche a garanzia del buon funzionamento, dell’affidabilità e della reputazione di Garavini S.r.l.

Con lo scopo di recepire le modifiche normative intercorse, il Modello Organizzativo è stato aggiornato con delibera dell’organo amministrativo in data 02/12/2025.

Potete trovare il testo della Parte Generale e della Parte Speciale del Modello Organizzativo ai seguenti link

3. IL CODICE ETICO

Garavini S.r.l. ha adottato anche un Codice Etico che definisce i principali valori che guidano l’azione dei suoi amministratori, dipendenti e collaboratori.

Tutte le persone di Garavini S.r.l., insieme a coloro che operano per i suoi obiettivi, sono tenute all’osservanza dei principi del Codice Etico.

Potete trovare il testo completo del Codice Etico al seguente link.

4. L’ORGANISMO DI VIGILANZA

Garavini S.r.l. ha affidato ad un Organismo di Vigilanza, il compito di vigilare sull’osservanza delle prescrizioni del Modello Organizzativo, verificare la loro reale efficacia e valutare la necessità di eventuali aggiornamenti.

L’Organismo di Vigilanza può essere contattato:

• a mezzo di posta elettronica all’indirizzo: [email protected]
• per iscritto mediante comunicazione a:

ODV c/o Garvini S.r.l., via Paraviana 306, 41058 Vignola (MO)

5. WHISTLEBLOWING

Per le segnalazioni previste a norma del D.Lgs. 24/2023 e ai sensi dell’art. 6 comma 2 bis del D.Lgs. 231/01, in materia di whistleblowing, Garavini S.r.l. ha attivato appositi canali, anche telematici, che garantiscano assoluta riservatezza e crittografia dei dati del segnalante e della segnalazione:

• applicativo software raggiungibile dal link https://garavini.trusty.report
• casella di posta elettronica dedicata: [email protected]

L’Organismo di Vigilanza è il soggetto incaricato della gestione delle segnalazioni whistleblowing.

Le segnalazioni possono essere inoltrate in forma scritta ovvero orale, anche nella forma del colloquio diretto con l’Organismo di Vigilanza (in quest’ultimo caso la richiesta potrà essere indirizzata ad uno dei canali sopra indicati).